prestima.ru

Неверно что дисциплинарная ответственность урегулирует нормы поведения

Неверно что дисциплинарная ответственность урегулирует нормы поведения - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Неверно что дисциплинарная ответственность урегулирует нормы поведения". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Неверно что дисциплинарная ответственность урегулирует нормы поведения

136. Из перечисленных видов связи, к электрической связи относятся:
модемная
телеграфная
телефонная

137. Из перечисленных видов субъектов права, дисциплинарную ответственность по нормам административного права несут:
военнослужащие
государственные служащие
учащиеся и студенты

138. Из перечисленных видов судов, гражданин вправе обратиться с жалобой на нарушение своих прав в:
Конституционный
арбитражные
общие

139. Из перечисленных видов юридической ответственности государственных служащих, нормами административного права регулируются:
административная
дисциплинарная
материальная

140. Из перечисленных видов юридической ответственности, государственные служащие могут нести:
административную ответственность
дисциплинарную ответственность
материальную ответственность
уголовную ответственность

141. Из перечисленных видов юридической ответственности, нормами административного права регламентированы:
административная ответственность граждан и организаций
дисциплинарная ответственность государственных служащих, военнослужащих, работников органов внутренних дел, учащихся
материальная ответственность государственных служащих, военнослужащих, работников органов внутренних дел, учащихся

142. Из перечисленных государственных органов, процедуру выезда с территории РФ и въезда на территорию РФ граждан РФ регулируют:
органы МВД России
органы МИДа России
органы безопасности РФ

143. Из перечисленных групп лиц, принудительное лечение может осуществляться в отношении следующих категорий граждан:
заразные больные
психически больные

144. Из перечисленных групп субъектов права, административную ответственность по Кодексу РФ об административных правонарушениях могут нести:
граждане РФ
должностные лица
иностранные граждане
лица без гражданства
юридические лица

145. Из перечисленных групп юридических норм, к правовым институтам, составляющим систему административного права, относятся регламентирующие:
административно-политическую и хозяйственно-экономическую деятельность государственной администрации
методы государственного регулирования
правовые формы организации и деятельности органов управления

146. Из перечисленных действий, государственный служащий имеет право:
давать показания в отношении информации, содержащей государственную или служебную тайну, в связи с возбужденным уголовным делом
знакомиться с материалами личного дела

147. Из перечисленных действий, государственный служащий имеет право:
заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью

148. Из перечисленных документов, документами, удостоверяющими личность гражданина РФ, являются:
заграничный, дипломатический, служебный паспорт
общегражданский паспорт
паспорт моряка

149. Из перечисленных лиц, государственную должность на государственной службе занимает(-ют):
начальник управления министерства

150. Из перечисленных лиц, представителями административной (исполнительной) власти являются:
инспектор ГИБДД
начальник государственной налоговой инспекции

Тесты

Укажите правильный ответ (ответы).

  • 1. Нормами административного права не урегулирована дисциплинарная ответственность:
    • а) учащихся образовательных организаций;
    • б) военнослужащих;
    • в) работников предприятий, учреждений и организаций;
    • г) государственных гражданских служащих;
    • д) лиц, призванных на военные сборы.
  • 2. Способ совершения административного правонарушения отражает:
    • а) его объективная сторона;
    • б) субъективная сторона;
    • в) субъект;
    • г) объект;
    • д) содержание.
  • 3. Психологическое отношение правонарушителя к противоправному деянию и его последствиям — это:
    • а) объективная сторона;
    • б) субъективная сторона;
    • в) субъект;
    • г) объект;
    • д) позитивная сторона. [1]

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, могут быть:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Административное право. Тест 8

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.

Закажите решение теста для вашего вуза за 470 рублей прямо сейчас. Решим в течение дня.

1. Государственные служащие по характеру должностных обязанностей подразделяются:
на должностные и иные лица
руководителей и специалистов
гражданские и военнослужащие
федеральные государственные служащие, государственные служащие субъектов.

2. Процессуальный порядок рассмотрения дел в судах общей юрисдикции по жалобам граждан на акты органов исполнительной власти регламентируется:
гражданско-процессуальным кодексом
гражданско-процессуальным и уголовным кодексами
Кодексом об административных правонарушениях РФ
арбитражным процессуальным кодексом

3. Нормами административного права не урегулирована дисциплинарная ответственность:
учащихся
военнослужащих
работников предприятий, учреждений и организаций
работников учреждений
всех перечисленных субъектов

4. Превентивное задержание преследует цели:
предотвращения возможных новых противоправных деяний
выяснения личности нарушителя
предотвращения наступления вредных последствий
уклонения виновного от ответственности
все перечисленное является верным

5. Может ли осуществляться производство по делу об административном правонарушении, если проступок совершен лицом в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны:
нет, не может осуществляться
по усмотрению органа, осуществляющего производство
да, может осуществляться
в отдельных случаях, установленных законом.

6. Психическое отношение правонарушителя к своему противоправному деянию и его последствиям — это:
объективная сторона правонарушения
субъективная сторона правонарушения
субъект правонарушения
объект правонарушения.

7. Обстоятельством, смягчающим ответственность при назначении административного наказания, является:
совершение правонарушения группой лиц
совершение правонарушения в условиях стихийного бедствия
совершение правонарушения в состоянии сильного душевного волнения
совершение правонарушения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

8. Административный арест устанавливается на срок:
один месяц
10 дней
до 15 суток
до 20 суток

9. Более строгим наказанием за административный проступок является:
исправительные работы
административный арест
предупреждение
административный штраф.

10. Одним из видов административных договоров является:
договор найма жилого помещения
трудовой договор
договор купли — продажи
контракт о прохождении службы

11. Элементом состава административного проступка, представляющим собой охраняемые административным законодательством общественные отношения, которым причинен вред, является:
объективная сторона
субъективная сторона
субъект
объект

12. Давность привлечения к административной ответственности по общему правилу:
6 месяцев
3 месяца
1 месяц
2 месяца

13. Какова по общему правилу давность исполнения постановления о назначении административного наказания:
4 месяца
3 месяца
1 месяц
1 год

14. Как исчисляется срок давности привлечения к административной ответственности в случае отказа в возбуждении уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения:
исчисляется со дня принятия решения об отказе возбуждения уголовного дела
не позднее 3-х месяцев со дня принятия решения об отказе
не позднее 6-х месяцев со дня принятия решения об отказе
не позднее 2-х месяцев со дня принятия решения об отказе.

15. Чертой, отличающей административно-правовой метод регулирования от гражданско-правового, является:
юридическое неравенство субъектов
договорный характер отношений субъектов
судебный характер защиты нарушенных прав субъектов
все ответы верны

Тестовый вопрос: Правовые формы государственного управления делятся на:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] правотворчество и правоприменение

  • регулятивную и правоохранительную
  • правовые и неправовые (организационные)
  • Тестовый вопрос: Какие организации не являются государственными органами исполнительной власти:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] администрация (мэрия) города

    Тестовый вопрос: Лицензирование перевозки пассажиров морским транспортом, а также регистрацию гражданских воздушных судов осуществляет …

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] Федеральная служба по надзору в сфере транспорта РФ

    Тестовый вопрос: Разновидностями дипломатических представительств являются:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] посольства и консульства

    Тестовый вопрос: Какие ограничения прав и обязанностей установлены законодательством РФ в отношении иностранных граждан:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] государственная и муниципальная служба
    военная служба

    Тестовый вопрос: Решение о предоставлении гражданину жилплощади относится :

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] к индивидуальному акту

    Тестовый вопрос: Более строгим наказанием за административный проступок является:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] административный арест

    Тестовый вопрос: Документ, на основе положений которого можно сделать вывод, что та или иная должность относится к категории государственных должностей – это…

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] реестр должностей

    Тестовый вопрос: Гражданин Польши восемь месяцев назад был выдворен за пределы РФ за нарушение правопорядка. Из-за этого в настоящее время ему отказано во въезде в Россию. Правомерен ли данный отказ:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] да, правомерен

    Тестовый вопрос: Виды административно – правовых методов:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] убеждение
    принуждение

    Тестовый вопрос: Какое из определений является наиболее точным?

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

    Тестовый вопрос: Управление, распоряжение, заведование в самом широком смысле слова — это …

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] администрирование

    Тестовый вопрос: Кто не рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных законами субъектов РФ?

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] Таможенные органы дела об административных правонарушениях, предусмотренных законами субъектов РФ.

    Тестовый вопрос: Лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, подлежащие установлению по делу, является:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] свидетелем

    Тестовый вопрос: Какой принцип не отражён в федеральном законе «О системе государственной службы РФ »?

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] гуманности

    Тестовый вопрос: Нормами административного права не урегулирована дисциплинарная ответственность:

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] учащихся

  • военнослужащих
  • работников предприятий, учреждений и организаций
  • работников учреждений
  • Тестовый вопрос: Может ли привлекаться к административной ответственности гражданин за повторное однородное правонарушение?

    Выберите правильный ответ:

    [ верно ] может, согласно кодексу

    Нормами административного права не урегулирована дисциплинарная

    ответственность:

    в) работников предприятий, учреждений и организаций.

    При назначении административного наказания физическому лицу должны

    учитываться:

    а) характер административного правонарушения, личность виновного, его

    имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность;

    б) характер административного правонарушения, возраст виновного лица, его

    в) возраст, личность виновного лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие

    его административную ответственность.

    3. Длящимся административным правонарушением является:

    а) действие или бездействие, которое выражается в длительном непрекращающемся

    невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом;

    б) противоправное деяние, совершаемое продолжительное время;

    в) противоправное действие или бездействие, выразившееся в неоднократном

    нарушении возложенных на нарушителя законом обязанностей.

    Комплексное ПКЗ

    На Майской областной учредительной конференции было принято решение о создании областного общественного объединения «Согласие». Избранный на конференции руководителем объединения Михеев Д.Ю. подготовил документы для государственной регистрации, и собранный пакет направил почтой в Министерство юстиции Российской Федерации. Через некоторое время из Министерства был возвращен пакет и получен отказ в государственной регистрации общественного объединения «Согласие». В качестве главной причины отказа называлось отсутствие сведений об учредителях. Кроме того, в письме было указано, что они обратились не по адресу.

    Руководитель общественного объединения «Согласие» Михеев Д.Ю. направил в Майский городской суд жалобу на незаконный, по его мнению, отказ в регистрации их общественного объединения. Суд отказался принять эту жалобу.

    Прокомментируйте отказ Министерства юстиции в регистрации.

    Объясните, почему суд отказался принять жалобу?

    Расскажите, каков порядок регистрации общественных объединений, в т.ч.

    региональных.

    Б И Л Е Т № 10 1. вопрос: Административно-правовой статус негосударственных предприятий и

    учреждений.

    2 Простое ПКЗ. Выберите правильный, по вашему мнению, вариант :

    1. Дела об административных правонарушениях в области таможенного дела совершенных юридическими лицами имеют право рассматривать в таможнях:

    а) начальник таможни;

    б) начальник таможни и его заместители;

    в) начальник таможни, его заместители, начальник отдела административных расследований;

    г) начальник таможни, начальник таможенного поста.

    2. Какой орган административной юрисдикции не имеет право рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ:а) судьи;

    б) административные комиссии;

    в) комиссии по делам несовершеннолетних;

    г) Федеральные органы исполнительной власти.

    3. Кем осуществляется привод в таможенный орган физического лица в отношении, которого ведется административное производство по делу о нарушении в области таможенного дела:

    а) по письменному указанию руководителя таможенного органа – любыми должностными лицами данного органа;

    б) сотрудниками правоохранительных подразделений таможенного органа;

    в) службой судебных приставов;

    г) отделом внутренних дел (милицией);

    Комплексное ПКЗ

    Постановлением региональной энергетической комиссии Майской области были установлены новые тарифы на электрическую и тепловую энергию, поставляемую ОАО «Зареченск». При этом, в приложении к постановлению № 1 «Тарифы на электрическую энергию для конечных потребителей ОАО «Зареченск» и в приложении № 2 «Тарифы на тепловую энергию по группам потребителей» в группу потребителей, имеющих право на льготные тарифы, не была отнесена «Общественная организация инвалидов, глухих и слепых».

    Зареченское районное отделение общественной организации Всероссийского общества инвалидов, глухих и слепых обратилось в областную прокуратуру с жалобой т.к. посчитало, что в указанных обстоятельствах имело место незаконное бездействие региональной энергетической комиссии Майской области, которое привело к отнесению заявителя к потребителям, для которых не установлены льготные тарифы

    15.Соответствует ли постановление региональной энергетической комиссии Майской области законодательству?

    Какие действия должна осуществить областная прокуратура?

    Б И Л Е Т № 11

    1. вопрос: Понятие, административно-правовой статус и система органов

    2 Простое ПКЗ. Выберите правильный, по вашему мнению, вариант ответа

    1. Какими административными наказаниями – основными или

    дополнительными являются возмездное изъятие и конфискация предметов:

    а) возмездное изъятие предмета – основным, а конфискация – дополнительным;

    б) основными и дополнительными;

    г) дополнительными. 2. Мерами административного наказания являются:

    а) предупреждение, лишение специального права, административный арест;

    б) административный арест, лишение свободы, административный штраф;

    в) замечание, строгий выговор, конфискация имущества, изъятие вещей и

    г) все перечисленное. 3. Ответственность за нарушение таможенных правил регламентируют:

    а) специальное постановление Правительства РФ;

    в) Кодекс таможенного пространства;

    Г) КоАП и КТП.

    Комплексное ПКЗ

    На химическом предприятии ОАО «Мечта» произошел тяжелый несчастный случай на производстве, в результате которого пострадали шестеро рабочих. Однако руководство данного предприятия не провело должного расследования, сокрыло факт несчастного случая и не сообщило о нем в государственную инспекцию труда по субъекту РФ. Региональная государственная инспекция труда по своей инициативе возбудила дело и вынесла постановление о применении к директору предприятия «Мечта» Муромцеву К.Е. административного наказания в виде административного штрафа в размере 5 тыс. руб. за нарушения законодательства об охране труда.

    Можно ли в условии данной задачи выделить государственно-управленческие отношения?

    Законно ли постановление государственной инспекции труда?

    Б И Л Е Т № 12

    1. вопрос: Президент РФ и исполнительная власть.

    Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 863 ;

    Неверно что дисциплинарная ответственность урегулирует нормы поведения

    1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

    2. Дисциплинарные взыскания.

    3. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

    1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

    Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

    Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

    Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    П равила внутреннего трудового распорядка представляют собой -это локаль ный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

    В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:

    наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.).

    порядок приема и увольнения работников;

    основные права и обязанности работников и работодателя;

    режим работы и режим отдыха;

    ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

    порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

    виды и порядок поощрения работников и др.

    Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

    2. Дисциплинарные взыскания

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть –это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

    увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий:

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

    Снятие дисциплинарного взыскания:

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

    Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников: работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

    В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

    3. Условия наступления дисциплинарной ответственности

    Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

    Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.

    Различают два вида дисциплинарной ответственности:

    общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);

    специальная дисциплинарная ответственность (ответственность которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).

    Чем Дисциплинарная ответственность регулируется

    u0432u044bu0448u0435, u043du0430u0434u0435u044eu0441u044c u043fu043eu043cu043eu0433u043bu0430 «>]» data-test=»answer-box-list»>

    Ответ:

    Если общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, то специальная дисциплинарная ответственность — иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

    Дисциплинарная ответственность должностных лиц (стр. 1 из 2)

    Сущность дисциплинарной ответственности должностных лиц

    Виды дисциплинарных проступков должностных лиц

    Регулирование дисциплинарной ответственности должностных лиц нормативными актами различного уровня

    Рассмотрение дисциплинарной ответственности на примере должностных лиц военной службы

    Нормативное регулирование дисциплинарной ответственности на примере судей

    Список использованных источников и литературы

    Дисциплинарная ответственность — это наложение дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения. Это разновидность юридической ответственности. В то же время дисциплинарная ответственность по административному праву является составной частью дисциплинарного принуждения.

    Как правило, рассматриваемая ответственность наступает за дисциплинарный проступок. Это вредное, антиобщественное, виновное деяние, совершенное членом устойчивого коллектива и состоящее в нарушении должностных обязанностей[1]. Дисциплинарная ответственность должностных лиц имеет собственные особенности правовой регламентации, которые и будут рассмотрены в дальнейшем.

    Основополагающим признаком дисциплинарной ответственности должностных лиц, отличающим ее от других видов дисциплинарной ответственности, является сфера ее действия, определяемая исходя из субъектной характеристики данной правовой конструкции как ответственности, применяемой специфическими субъектами дисциплинарной власти к определенной категории лиц – должностным лицам[2].

    Административно-правовой статус должностного лица – это урегулированное административно-правовыми нормами положение данного лица по отношению к иным персонально неопределенным участникам административных правоотношений, в содержание которого включаются следующие основные элементы:

    а) административная правосубъектность (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) должностного лица;

    б) административно-правовая подведомственность должностного лица;

    в) служебная зависимость (организационная подчиненность) должностного лица;

    г) административно-правовые принципы, установленные для должностного лица;

    д) административно-правовые функции должностного лица;

    е) меры административно-правового поведения должностного лица;

    ж) административно-правовые требования, установленные для должностного лица;

    з) административно-правовые стимулы, установленные для должностного лица;

    и) меры административно-правового принуждения, применяемые к должностному лицу;

    к) меры дисциплинарного принуждения, применяемые к должностному лицу[3].

    Правильное разграничение дисциплинарных проступков, должностных административных правонарушений и должностных преступлений следует проводить по признаку их включения соответственно в законодательство об административных правонарушениях или в Уголовный кодекс Российской Федерации.

    При этом дисциплинарное производство в отношении должностных лиц – это одна из разновидностей административных производств, составляющих административный юрисдикционный процесс. Под дисциплинарным производством предлагается понимать урегулированную административно-правовыми процессуальными нормами деятельность по привлечению должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

    Классификация дисциплинарных проступков должностных лиц по степени тяжести совершенного деяния с соответствующей дифференциацией дисциплинарных взысканий выглядит следующим образом:

    — незначительные дисциплинарные проступки – это проступки, совершенные впервые или после снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания и не повлекшие нарушения охраняемых законом прав и законных интересов физических и юридических лиц, а также не причинившие материального ущерба государству;

    — значительные проступки – проступки, совершенные впервые или после снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания и повлекшие нарушение охраняемых законом прав и законных интересов физических и юридических лиц и (или) причинившие материальный ущерб государству;

    лиц нормативными актами различного уровня

    Теперь рассмотрим, как нормативно-правовые акты различного уровня регламентируют дисциплинарную ответственность должностных лиц.

    На федеральном уровне:

    Статья 56 Таможенного кодекса РФ устанавливает, что должностное лицо таможенного органа, рассматривающее жалобу на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица от имени таможенного органа, при обнаружении признаков виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения должностным лицом таможенного органа возложенных на него должностных обязанностей принимает меры по привлечению этого должностного лица к дисциплинарной ответственности. В частности, статья 413 Таможенного кодекса РФ закрепляет, что за неправомерные решения, действия (бездействие) должностные лица таможенных органов несут дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством[5].

    Закон «О государственной тайне» в статье 7 устанавливает, что должностные лица, принявшие решения о засекречивании перечисленных сведений либо о включении их в этих целях в носители сведений, составляющих государственную тайну, несут в том числе дисциплинарную ответственность в зависимости от причиненного обществу, государству и гражданам материального и морального ущерба. Статья 15 этого закона предусматривает, что уклонение должностных лиц от рассмотрения запроса по существу влечет за собой административную (дисциплинарную) ответственность в соответствии с действующим законодательством[6].

    Правительство принимает решения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством, вносит Президенту РФ предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом РФ. В частности Руководитель Аппарата Правительства решает вопросы, связанные с прохождением федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Правительства, принимает решение о поощрении сотрудников Аппарата Правительства и применении к ним мер дисциплинарного взыскания[7].

    Прокуратура Российской Федерации предписывает прокурорам при выявлении причин и условий, способствующих нарушениям законодательства в сфере регионального и муниципального нормотворчества, использовать такую форму реагирования, как представление, в котором в обязательном порядке ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц аппаратов представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления[8].

    Эти выборочные примеры указывают на то, что различные по юридической силе нормативные акты по-разному регламентируют дисциплинарную ответственность должностных лиц. Теперь стоит рассмотреть правовое регулирование дисциплинарной ответственности должностных лиц на конкретных примерах.

    должностных лиц военной службы

    Общей особенностью наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих и служащих правоохранительных органов является то, что они могут быть наложены начальниками (командирами) разных уровней. А разные командиры обладают не одинаковым объемом дисциплинарной власти.

    В соответствии со ст. 1 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ,1 утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495, воинская дисциплина представляет собой строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных российским законодательством, общевоинскими уставами Вооруженных Сил РФ и приказами командиров (начальников). В Законе РФ от 22 января 1993 г. № 4338-1 «О статусе военнослужащих» (утратил силу 1 января 1998 г.) было впервые законодательно определено понятие дисциплинарного проступка — это противоправное, виновное действие (бездействие) военнослужащего, выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с российским законодательством не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

    К характерным признаками дисциплинарной ответственности должностных лиц военной службы следует отнести следующие:

    — объектом воинского дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся по поводу соблюдения военнослужащими правил воинской дисциплины и общественного порядка;

    — в случае нарушения должностным лицом военной службы воинской дисциплины или общественного порядка командир (начальник) вместо назначения виновному дисциплинарного взыскания может ограничиться устным замечанием, напоминанием о воинском долге;

    — решение о наложении дисциплинарного взыскания на должностное лицо военной службы может быть принято любым из его командиров (начальником, т.е. вышестоящим должностным лицом), состав которых весьма обширен;

    — дисциплинарное производство в отношении должностных лиц военной службы носит исключительно внутренний характер, то есть дисциплинарная ответственность применяется только по решению командиров (начальников)[9].

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях