prestima.ru

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Дисциплинарная и материальная ответственность презентация". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Презентация на тему Материальная ответственность сторон трудового договора
презентация к уроку

П онятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Скачать:

ВложениеРазмер
ponyatie_materialnoy_otvetstvennosti.ppt1.93 МБ

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

На многих предприятиях возникают такие ситуации, когда договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, которые принимаются на постоянную работу без испытательного.

Методическая разработка открытого практического занятия на тему: Отчетность материально-ответственного лица в магазине (отделе) для специальности 38.02.04 Коммерция (по отраслям).

Методическая разработка урока.

Методическая разработка урока.

Методическая разработка урока.

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работни.

В данной статье рассматриваются условия наступления материальной ответственности работника и работодателя, виды материальной и дисциплинарной ответственности, а так же трудовые спорыи способы их разре.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность. Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается. Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Слайд 54 из презентации «Трудовое законодательство в образовании»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовое законодательство в образовании.ppt» можно в zip-архиве размером 1005 КБ.

Трудовое право

«Трудовые правоотношения» — Состав возникновения трудовых правоотношений. Принцип запрета принудительного труда. Замещение соответствующей должности. Основные права и обязанности сторон. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Военная служба. Принцип свободы труда. Ведение коллективных переговоров. Стороны трудовых правоотношений.

«Пособие по временной нетрудоспособности» — Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Особенности исчисления и выплаты пособий. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Причины отсутствия заработка. Пособие по временной нетрудоспособности. Иванов имеет право на получение пособия. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда.

«Трудовое право» — В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную. • Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

«Трудовые отношения» — Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Возникают между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Отдых. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

«Трудовые права работников» — Работодатель. Факультативные условия. Выходное пособие. Основной оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий день. Перерывы для отдыха и питания. Обязанность сторон трудового договора. Договорной характер труда. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Трудовое законодательство.

«Трудовое право урок» — Тест «Профпригодность». «Жить – значить работать. Урок, который поможет в жизни! Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время. Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? За что борются профсоюзы? Трудовые права несовершеннолетних. Будем трудиться, потому что труд – отец удовольствия Стендаль.

Всего в теме «Трудовое право» 13 презентаций

Похожие презентации

Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемНестерова Алла

Презентация на тему: » Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры.» — Транскрипт:

1 Дисциплинарная ответственность и ее виды.

2 Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Человек, заключивший трудовой договор(контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарная ответственность возникает при нарушении трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины и выражается в применении дисциплинарных взысканий. Можно выделить три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; в порядке подчиненности; в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими, например, в министерствах обороны и внутренних дел, железнодорожного,водного и воздушного транспорта.

4 К дисциплинарная ответственности привлекаются только физические лица. Основными видами дисциплинарного принуждения являются: предупреждение; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; увольнение. Функции дисциплинарной ответственности: действий, влекущих дисциплинарную ответственность. регулятивная превентивная пред направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.упреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);. карательная предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания; восстановительная и воспитательная формированием у лица убеждения о недопустимости совершения

8 Виды дисциплинарной ответственности: общая; специальная. Общие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;увольнение. Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников. Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов – без вышестоящего органа профсоюза. Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму.

Презентация — Материальная отвественность сторон трудового договора

Текст этой презентации

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 3

Материальная ответственность сторон трудового договора г. Соликамск 2016
Министерство образования и науки Пермского края Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Соликамский технологический колледж»

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 4

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 5

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 6

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 7

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 8

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 9

Возмещение морального вреда, причиненного работнику В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 10

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 11

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 12

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 13

Пределы материальной ответственности работника Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 14

Полная материальная ответственность работника Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 15

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 16

Определение размера причиненного ущерба В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 17

Источник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).

Презентация «Правовая ответственность и ее виды»

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 18

Дать определение понятий: Государство Правовое государство Право Отрасль права Нормативно-правовой акт

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 19

Нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ (имеет высшую юридическую силу) – принимается путем референдума Законы – принимаются ФС (парламентом) Подзаконные акты: — указы – издает Президент РФ — постановления – принимает Правительство РФ — приказы – принимают Министерства

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 20

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 21

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 22

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 23

Правовая ответственность и ее виды. 9 класс

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 24

Задание для 1 ряда: — Прочитать пункт «Правонарушение» — Выписать: 1. Правонарушение – это… 2. Признаки правонарушения. 3. Виды правонарушений (с определением)… Задание для 2 ряда: — Прочитать пункт «Правовая ответственность» — Выписать: 1. Правовая (юридическая) ответственность – это…(в юридическом значении) 2. Виды правовой ответственности:… 3. Какой вид ответственности считается наиболее суровым и почему?

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 25

Правонарушение Правонарушение — это противоправное поведение (деяние) гражданина или учреждения, организации, предприятия. Признаки правонарушения: опасное для общества поведение нанесение кому-либо вреда нарушение нормы закона

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 26

Виды правонарушений: преступление (общественно опасное деяние, запрещенное законом под угрозой наказания) проступок (правонарушение, которое характеризуется меньшей степенью вреда для общества)

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 27

Юридическая (правовая)ответственность – это применение мер государственного принуждения за совершенное правонарушение.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 28

Юридическая ответственность Уголовная Административная Дисциплинарная Материальная

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 29

Признаки юридической ответственности Наступает за конкретное правонарушение Связано с государственным принуждением Устанавливается в особом порядке, указанном в законе

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 30

Уголовная ответственность – самый тяжкий вид наказания, так как влечет за собой лишение свободы. Свобода самая главная человеческая ценность. Наступает с 16 лет, с 14 за особо тяжкие преступления (убийство, изнасилование, терроризм, кража, разбой) Цель наказания – исправление.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 32

При определении меры наказания учитывается Вина (с умыслом или по неосторожности) Умысел (прямой, косвенный) Обстоятельства (смягчающие – явка с повинной, помощь следствию, отягчающие – рецидив, особая жестокость) Вменяемость, невменяемость (определяется судом)

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 33

Действия, не предусматривающие уголовного наказания Самооборона Физическое принуждение Приказ

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 34

Административная ответственность – это совокупность неблагоприятных последствий, возникающих за нарушение общественного порядка.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 35

К административным поступкам относятся Нецензурная брань Распитие спиртных напитков в общественных местах Нарушение ПДД Жестокое обращение с животными Браконьерство Неявка в военкомат И т.д

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 36

Меры административного наказания: Штраф Возмездное изъятие предмета (водительские права) Конфискация Исправительные работы Арест до 15 суток Дисквалификация Выдворение за пределы РФ

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 37

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 38

Меры дисциплинарного взыскания: Замечание Выговор Увольнение

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 39

Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.

Презентация, доклад Материальная и дисциплинарная ответственность

Презентация Материальная и дисциплинарная ответственность, предмет презентации: Разное. Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 15 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях!

  • Главная
  • Разное
  • Презентация Материальная и дисциплинарная ответственность

Слайды и текст этой презентации

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 40

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 41

обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 42

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 43

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 44

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 46

это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 47

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

опоздание или преждевременный уход с работы

нарушение правил охраны труда

неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 48

Виды дисциплинарной ответственности

общая дисциплинарная ответственность

специальная дисциплинарная ответственность

по правилам внутреннего трудового распорядка

в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 49

обязанность одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнение трудовых обязанностей

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 50

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 51

Материальная ответственность работника

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 52

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 53

размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

Определение размера ущерба

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 54

Порядок взыскания ущерба

взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 55

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

Презентация на тему: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения Выполнила:студентка гр. Ю-091Гузева Кристина.

План. 1. Понятие и особенности материальной ответственности сторон по трудовому договору.2. Материальная ответственность работодателя.3. Материальная ответственность работника.

Понятие материальной ответственности. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. Статья 232 Трудового кодекса РФ определяет обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим ТК РФ.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя. Можно выделить четыре вида материальной ответственности работодателя:1.Материальная ответственность, причиненная в результате незаконного лишения работника возможности трудиться. (ст. 234 ТК РФ)2.Материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. (235 ТК РФ)3.Материальная ответственность, за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат полагающихся работнику.(236 ТК РФ)4.Возмещение морального вреда. (237 ТК РФ)

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Можно выделить 2 вида материальной ответственности работника: 1. Ограниченная материальная ответственность. При ограниченной ответственности ущерб возмещается в установленных пределах: не выше среднего месячного заработка работника.2. Полная материальная ответственность.При полной ответственности ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(государственную, служебную, коммерческую или иную)8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Определение размера причиненного ущербаРазмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Презентация по теме «Дисциплинарная ответственность»

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация - картинка 56

150.000₽ призовой фонд • 11 почетных документов • Свидетельство публикации в СМИ

Тема: Дисциплинарная ответственность

Образовательные: cистематизация знаний о дисциплинарной ответственности, ее видах, о мерах дисциплинарного взыскания и порядком их применения;
Развивающие: развитие умения осуществлять поиск информации с использованием литературы; развитие познавательных способностей; развитие умения вести учебный диалог;
Воспитательные: развивать способность взаимодействовать с членами рабочей группы, быть дисциплинированным, ответственным, критичным к себе.

1. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
2. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
3. Снятие дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.).

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками и особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:
— по собственной инициативе;
— просьбе самого работника;
— ходатайству его непосредственного руководителя;
— ходатайству представительного органа работников.

Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина»

ПРИКАЗ № 52
31.03.2019 г. г. Кемерово
О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин) 28 марта 2019 г. с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д. Попова и в соответствии со ст. ст. 192 и 193 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д. Попова.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Д.А. Молотова.
Основание:
1) акт об отсутствии работника на рабочем месте № 4 от 28.03.2019 г.;
2) объяснительная записка лаборанта В.Д. Попова от 29.03.2019 г.

Директор П.Г. Маркин

С приказом ознакомлен:
Лаборант В.Д. Попов 31.03.2019 г.

Зам. директора по управлению персоналом Д.А. Молотов 31.03.2019 г.

В отдел кадров Дымовой Р.Л. Директору ООО «Пром Авто» Подготовить приказ. Т.Г. Розеновскому
11.10.2018 г., Розеновский

Водителю Сараеву Дмитрию Петровичу было объявлено замечание за опоздание к началу смены на час. В настоящее время Сараев Д.П. проявляет себя как ответственный и дисциплинированный работник. Нареканий по результатам работы не имеет и добросовестно исполняет трудовые обязанности.
В связи с этим и руководствуясь ст. 194 ТК РФ, ходатайствую о досрочном снятии с Д.П.Сараева дисциплинарного взыскания в виде замечания, которое было наложено приказом от 05.04.2018 г. № 26-к.

Начальник транспортного цеха А.Н. Криворуль

Общество с ограниченной ответственностью «Омега»

27 января 2019 г. г. Кемерово

О снятии дисциплинарного взыскания с мастера Алексеева Б.В.

В связи с ходатайством профсоюзной организации предприятия о досрочном снятии с мастера производственного отдела № 2 Алексеева Б.В. объявленного приказом по персоналу директора ООО «Омега» от 02.10.2018 г. № 203-п дисциплинарного взыскания — выговор (за систематическое и злостное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации) и принимая во внимание исключительно добросовестную работу данного работника в минувшие три месяца,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять с мастера производственного отдела № 2 Алексеева Б.В. дисциплинарное взыскание — выговор, объявленный приказом по персоналу директора ООО «Омега» от 02.10.2018 г. № 203-п.
2. Начальнику отдела кадров Ольшанскому О.О. обеспечить своевременное и точное внесение соответствующих записей в личную карточку Алексеева Б.В., иную учетную документацию по персоналу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по управлению Емельянова Е.Е.

Основание: ходатайство профсоюзной организации предприятия (выписка из протокола заседания профкома ООО «Омега» от 25 января 2019 г.), докладная записка начальника производственного отдела № 2 Новикова Н.Н. от 25.01.2019 г., характеристика на Алексеева Б.В., справка отдела кадров об обстоятельствах привлечения Алексеева Б.В. к дисциплинарной ответственности от 26.01.2019 г. № 11.

Директор П.П. Пальцев

Начальник юридического отдела М.М. Малых

ОЗНАКОМЛЕНЫ:
___________Алексеев Б.В. __________ Емельянов Е.Е.

___________ Новиков Н.Н. ___________ Ольшанский О.О.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях